為深入貫徹縣主要領導關于推動校企精準對接、破解企業用工難題的指示精神，縣工信局聯合縣職校于4月16日、18日開展工業企業人才需求專項調研行動。此次行動以摸排企業需求為基礎，通過實地走訪、深度交流，精準掌握企業用工缺口與技能要求，為縣職校優化人才培養體系、深化產教融合提供科學依據，成效顯著。

    一、統籌謀劃，發揮橋梁紐帶作用

    縣工信局立足職能定位，主動作為，迅速響應縣領導部署，牽頭制定《陽山縣工業企業人才需求調研行程方案》，聯合縣職校組建調研團隊。局黨組書記、局長丘繼軍親自帶隊，深入廣東松鋼新型材料有限公司、廣東揚山聯合精密制造股份有限公司、廣東聯采礦業有限公司等重點企業生產一線，通過實地考察、座談交流等形式，全面了解企業在生產、技術、管理等崗位的用人需求及技能標準。

    此次調研堅持問題導向，聚焦企業實際痛點。例如，在廣東聯采礦業有限公司，調研組詳細記錄企業對“主控員”“制粉班長”等崗位的技能要求，包括PLC操作系統掌握、夜班適應能力等核心指標；在廣東松鋼新型材料有限公司，調研組重點關注企業對高素質銷售人才的培養需求，為后續校企合作課程開發奠定基礎。工信局通過高效組織與精準對接，切實發揮了政校企三方協同的橋梁作用。

    二、數據賦能，夯實產教融合基礎

    此次摸排工作共收集崗位需求信息200余條，涵蓋普工、技術員、設備維修員、叉車司機等10余類工種，學歷要求從初中到本科不等，技能需求呈現多樣化特征。例如，精密制造類企業普遍要求員工具備數控機電一體化專業背景，而礦業企業則強調實操經驗與特定證書資質。

    本次調研行動為縣職校專業優化提供了科學依據與方向指引。基于調研成果，縣職校將動態優化教學資源配置，重點圍繞企業實際需求強化技能培訓模塊建設。例如，圍繞企業普遍關注的設備操作與維護能力，計劃深化實訓課程與生產場景的銜接；針對技術崗位對復合型人才的需求，探索跨專業課程融合機制，提升學生綜合技能水平。此外，校企雙方將進一步暢通溝通渠道，通過崗位標準共享、實訓基地共建等方式，促進人才培養與產業需求精準匹配，切實打通“教”與“產”的銜接鏈條。

    三、成效初顯，校企協同開創新局

    通過兩日密集調研，縣工信局與縣職校達成多項共識：一是建立動態需求反饋機制，定期更新企業用工數據；二是推動職校課程與企業需求“無縫對接”，重點打造一批符合企業實際用人需求的定向專業；三是探索“工學交替”培養模式，鼓勵學生通過寒暑假實習提前適應崗位要求。

    此次行動已初見成效。例如，廣東揚山聯合精密制造股份有限公司對縣職校提出的“訂單班”“冠名班”理念高度認可，計劃定向接收數控、機電專業學生參與實訓；廣東聯采礦業有限公司表示將優先錄用持有叉車證、PLC操作證書的職校畢業生，有效緩解技術崗位“招工難”問題。