何志干代表：

　　您在縣十七屆人大屆二次會議提出的《關于加強我縣衛生人才隊伍和公共衛生體系建設的建議》已收悉。現答復如下：

　　一、近年來，我縣持續優化公立醫院的機構設置和編制設置，增加縣人民醫院、縣中醫院和縣慢性病防治院的編制和優化設置內設科室；整合原縣婦幼保健院、縣人口和計劃生育服務站，組建縣婦幼保健計劃生育服務中心，印發《陽山縣婦幼保健計劃生育服務中心機構編制方案》，明確其職能、編制等，進一步提升醫療衛生事業健康發展。目前，我縣各級醫療機構核定編制共1702名，實有編制人員1262名。

　　二、根據縣編委《關于重新明確機關事業單位科級以下工作人員流動管理規定的通知》精神：本縣部門系統內部流動的人員。部門派出機構人員由主管部門根據工作需要（派駐鄉鎮的需加具當地鄉鎮黨委或政府意見），在編制限額內作出調整方案，報縣分管領導同意后，按程序到相關部門辦理調動手續；部門和所屬事業單位人員在系統內部順向流動，由主管部門根據工作需要，在編制限額內作出調整方案，報縣分管領導同意后，按程序到相關部門辦理調動手續。

　　三、縣委、縣政府高度重視衛生健康工作，對鄉鎮衛生院事業經費劃撥逐年增加：2019年1480萬元、2020年2100萬元、2021年2100萬元、2022年5000萬元。

　　四、目前，我局正會同縣人社局、財政局出臺《陽山縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案》，績效工資水平由縣人力資源和社會保障局、縣財政局按我縣醫務教育學校績效工資的平均工資水平大致相當的原則核定。制定績效工資考核制度，明確目標任務和獎罰措施，對公益目標任務完成好，群眾滿意，綜合效益突出，績效考核優秀的單位，可在規定標準基礎上適當增加獎勵性績效工資總量。充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，制定績效考核辦法，加強綜合考核和內部考核指導，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核，根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

　　五、我縣加強對醫療衛生技術人才的招聘工作力度，據統計，近年來，我縣各級醫療衛生機構招聘引進各類醫療衛生專業技術人才共243名，醫療衛生機構醫療衛生技術人才缺乏現象得到緩解。

　　2022年，我縣將進一步加大招聘醫務人員的力度，一是參加“2022年清遠市事業單位公開招聘高校畢業生”工作，擬公開招聘大專及以上學歷的衛生專業技術人才48名；二是由縣衛生健康局和縣人力資源社會保障局組織，擬公開招聘中專及以上學歷的鄉鎮衛生院工作人員115名。目前，相關招聘工作正有序開展。

　　六、不斷健全人才培養機制，加強醫療衛生隊伍建設。一是切實加強對醫療衛生人才工作的領導，落實主體責任，不斷完善衛生健康系統專業技術人才信息庫，提高管理水平和工作效率。二是對事業心強、具有一定臨床經驗的業務骨干進行重點培養，選派到上級醫院進修學習或參加全科醫師轉崗培訓，提高醫療衛生技術水平。三是積極落實好醫療技術人員福利待遇，醫務人員的工資待遇逐年提高；積極營造一個良好的創業環境，讓醫療技術人才有足夠的空間施展才華，從政治上關心他們，對貢獻突出的高層次人才予以提拔重用，給他們壓擔子，盡最大可能發揮他們的創業積極性。

　　感謝您對我單位工作的關心和支持。

　　此復。

　　陽山縣衛生健康局  

　　2022年5月23日